Unabhängiger Partner für Versicherungsangelegenheiten

Interview mit Herbert Oberleitner

Unsere Unternehmensphilosophie betrachtet soziale und wirtschaftliche Netzwerke als die Grundvoraussetzung für Wachstum.

Wie kamen Sie auf die grundlegende Idee dieses Projektes?

Auch wenn man diese Aussage vielleicht erwartet, aber in diesem Fall kann ich mit bestem Wissen und Gewissen sagen:
Ich stehe zu 100 Prozent hinter unseren Werten und der dahinterstehenden Geschäftsphilosophie. Der Grundgedanke lag tatsächlich darin, jungen – besser gesagt engagierten Menschen eine Karrieremöglichkeit in einem modernen Arbeitsumfeld zu bieten. Unter “modern” verstehe ich: flache Hierarchien und die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter. Die Belohnung der Leistungsträger steht im Vordergrund. Große Aktiengesellschaften können mit diesem Wertesystem großteils nichts mehr anfangen. Hier muss der Kapitalgeber immer vorrangig bedient werden. Dieser Aspekt spiegelt sich in der heutigen Arbeitswelt leider immer stärker wieder.

Welche Aussichten bzw. Aufstiegschancen können Sie einem Interessenten bieten?

Viele würden hier vielleicht die wirtschaftliche Komponente in den Vordergrund rücken. Ich möchte keine geldgetriebenen Vertriebsmitarbeiter, viel mehr möchte ich zu Beginn der Karriere die Bildungsmöglichkeiten aufzeigen. Sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterbildung ist ein großer Faktor unserer Karriereleiter. Gerade heute, im digitalen Zeitalter, macht der Faktor Mensch den Unterschied. Ich möchte mit Stolz sagen: Das sind meine Mitarbeiter, sie bereichern den Markt mit der richtigen Wertvorstellung und dem dafür nötigen Know How.

So wie ich das sehe, zieht sich dieser Aspekt durch die gesamte Firmenphilosophie. Trotzdem gehe ich davon aus, dass auch Dignus ein wirtschaftlich denkendes Unternehmen ist. Welche Karrierechancen abgesehen von der Persönlichkeitsbildung bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

Zu Ihrem ersten Statement: Ich bin froh, dass Sie unsere Firmenphilosophie ansprechen. Es ist tatsächlich so, dass wir den Markt mit neuen Ansätzen in eine richtige Richtung steuern wollen. Wir müssen umdenken und den Leistungsträgern sowie jenen, mit denen es das Schicksal nicht so gut gemeint hat, etwas zurückgeben. Ich hoffe diese Werte konnte ich in unserem Gespräch vermitteln. Natürlich haben Sie Recht – auch wir sind ein Teil des Wirtschaftssystems. Wir können unseren Mitarbeitern eine faire, leistungsorientierte Entlohnung bieten. Die größte Gefahr engagierter Mitarbeiter ist eine geringe Wertschätzung. Ein Mitarbeiter der für sein Unternehmen brennt, läuft Gefahr in einer altmodischen Unternehmenshierarchie auszubrennen. Die fehlende Anerkennung wird es bei uns nicht geben. Wir sind ein Team auf Augenhöhe. Das Vergütungsmodell ist fair und transparent. Die Aufstiegschancen für leistungsorientierte Mitarbeiter sind in unserer Unternehmensstruktur einer der wichtigsten Aspekte. Ich bin mir sicher, dass Unternehmen langfristig nur dann überleben, wenn man die fähigsten Mitarbeiter fördert und ein nachhaltiges Arbeitsklima für alle schafft.